中國石化銷售股份有限公司安徽易捷分公司招聘公告

 

 

中國石化銷售股份有限公司

安徽易捷分公司招聘公告

（社會招聘）

 

 

    中國石化銷售股份有限公司安徽易捷分公司（以下簡稱安徽易捷分公司）隸屬于中國石化銷售股份有限公司安徽石油分公司，主要從事非油品業務，包括便利店、汽服、廣告、快餐、電商等業務的開發與經營。中石化易捷銷售有限公司是國資委國企改革“雙百行動”試點單位，負責中國石化非油品業務發展，積極推進業務模式平臺化、管理體制專業化、運行機制市場化。安徽易捷分公司作為中國石化非油品業務經營管理的省級專業公司，按照非油品綜合改革要求，為進一步推進市場化經營機制，打造適應高質量發展要求的隊伍體系，現面向社會公開招聘。

 

    1易捷簡介

    易捷創立于2008年，是中國石化非油品業務的運營主體。2014年3月，中石化易捷銷售有限公司揭牌成立，標志著中國石化非油品業務向市場化、專業化發展。

    多年來，易捷堅持“實體服務+數字化平臺”發展思路，錨定中石化銷售“油氣氫電服”綜合能源服務商的戰略，致力打造“美好生活服務商”，為消費者提供優質產品、貼心服務。

    易捷不斷擴大便利店業務規模，以2.78萬座便利店高居全國連鎖便利店數量排行榜榜首；培育自有品牌，孵化了卓瑪泉、長白山天泉、鷗露紙、賴茅酒、澳托貓汽服、易捷咖啡等14個子品牌。發展汽服、餐飲、廣告、金融等多種業態，建設加油站汽服網點8000余座，拓展餐飲門店1000余座，開發廣告媒體14萬塊；積極打造全國統一線上平臺和會員體系，構建“易捷自提、易捷到車、易捷到家”等全渠道多元化消費場景。

    2021年易捷品牌價值達到184.61億，連續四年高速增長，并榮獲“2021我喜愛的中國品牌”稱號。

    易捷積極推動運營創新、營銷創新、管理創新，履行社會責任，升級顧客品牌體驗。促進運營方式數字化創新，提升公司運營專業化水平，助力業務經營提質增效；推動營銷方式常態化創新，打造易享節、年貨節、水飲節、養車節等多個營銷IP；啟動管理體系市場化創新，建立起與市場接軌、與業績掛鉤的用工體系和績效考核體系；熱心社會公益，積極踐行國家戰略，開展消費扶貧、產業扶貧，決戰脫貧攻堅，助力鄉村振興。

    未來，易捷將秉持人本、責任、誠信、創造、共贏的核心價值觀，發揮網絡、客戶、品牌等既有優勢，以加油站強關聯場景的核心優勢為基礎，大力推動企業數字化轉型升級，聚焦大消費、大數據、大平臺，從滿足車主用戶為中心的易捷私域會員的需求出發，探索“互聯網+加油站+便利店+第三方”新經濟商業模式，通過為顧客提供一站式多元化綜合服務，做強做優以便利店為主的多元化實體服務，做寬做精以會員運營為核心的數字化平臺，逐步構建起線上線下深度融合，涵蓋全域、全場景、全鏈路、全周期的綜合服務生態圈。

 

    2招聘崗位及范圍

 

    根據公司業務發展需要，本次招聘針對安徽易捷分公司副總經理、市場營銷部、運營管理部等崗位共計4個，面向社會公開招聘。崗位工作地點均為安徽合肥。

 

    01公司副總經理（1人）

   

    崗位職責：

    1）協助總經理，推動公司戰略發展目標的實現；

    2）執行公司相關規章制度、工作標準和運營規范，維護公司正常的經營管理秩序；

    3）落實完成公司制訂的各項運營指標，組織實施公司月、季、年度運營目標，提出和推進針對性的運營策略，確保目標實現；

    4）負責探索、實施依托線下實體和線上平臺的創新零售商業運營模式，圍繞公司業務發展，優化管理流程，推進實施非油品業務專業化、精細化運營；

    5）及時掌握公司運營情況并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報運營管理情況；

    6）嚴格把握業務運營過程中的質控、風控、安全，保證商品流通體系良好的動態運轉；

    7）組織市場調研及現行管理模式探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見；

    8）配合并完成公司交辦的其他工作。

           

    任職要求：

    學歷及年齡要求：大學本科及以上學歷；45周歲以下；

    專業背景：經濟學、管理學、商業、營銷等相關專業；

    工作經歷及經驗：10年以上國內外商業連鎖零售行業工作背景，5年以上大中型連鎖零售企業中高層崗位管理經驗；

    能力要求：熟悉零售商業運行體系，洞察國內外零售業態發展趨勢；精通供應鏈、市場營銷、倉儲物流等日常零售運作流程，具備較強的零售運營規劃和管理能力；熟悉零售連鎖門店經營方式、服務標準，對產品品質、服務質量有較強的管控能力；有新零售線上、線下運營管理能力；有很強的市場敏感性和運營策劃能力，及較強的溝通能力、談判能力、分析能力、市場洞察力和創新能力；特別優秀的可適當放寬條件。

 

    02市場營銷部經理（1人）

   

    崗位職責：

1）負責落實公司營銷戰略及年度規劃，推進營銷目標的實現；

2）負責執行統一營銷活動開展，組織公司日常營銷方案的創意策劃、推進實施、落地執行和總結評估等工作；

3）負責制訂新產品、新項目的市場推廣方案并組織實施；

4）負責整合品類及第三方營銷資源，推進油氣非融合業務，做好營銷費用統一管理，管控油非互動營銷的實施和評估工作；

5）創新營銷模式，開發平臺優勢，發展新興合作，制訂并推動線上線下、交叉營銷等活動有效開展；

6）組織建立客戶分級管理制度，制訂推廣策略，督導銷售目標達成，推動重點大客戶開發業務，并建立健全完善的客戶關系管理體系；

7）組織建立系統的市場調查和分析工作機制，了解市場的變化，為公司提供決策支持；

8）負責易捷品牌化宣傳和推廣工作；

9）完成公司安排的其它工作。

   

    任職要求：

    學歷及年齡要求：大學本科及以上學歷；45周歲以下；

    專業背景：市場營銷、商業、經濟學、管理學等相關專業；

    工作經歷及經驗：5年以上連鎖零售企業或互聯網平臺企業營銷策劃、市場開拓及品牌建設等工作經驗；3年以上大中型連鎖零售企業市場部管理經驗；

    能力要求：熟悉零售商品的銷售節奏和季節性變化，熟悉商品營銷策略及流程；掌握先進的營銷方法，具有優秀的組織策劃能力、創新意識，豐富的市場調研和分析能力，較強的溝通協調能力和表達能力；特別優秀的可適當放寬條件。

 

   

    03運營管理部經理（1人）

 

    崗位職責：

    1）負責落實和執行公司運營管理制度和流程；

2）負責落實公司非油品運營管理規劃，完成公司年度、季度、月度運營各項指標；

3）根據便利店運營管理規范，檢查督導便利店規范運營工作，對便利店基礎運營管理提供業務指導；

4）負責門店類別規劃、門店商品配置方案、標準化陳列工作；

5）負責組織對全省便利店的常規督導工作，建立規范統一的門店督導管理機制；

6）負責非油品專業化培訓工作；

7）負責新開業門店運營指導和便利店經營質量提升工作；

8）完成公司安排的其他工作。

 

任職要求：

學歷及年齡要求：大學本科及以上學歷；45周歲以下；

專業背景：經濟學、管理學、商學、工商管理等相關專業；

工作經歷及經驗：5年以上零售行業和連鎖便利店業務運營工作經驗，3年以上連鎖零售行業中高層運營管理經驗；

能力要求：有較強的連鎖便利店運營管理能力，熟悉零售業務流程，具備較強的統計分析能力；具備較強的數據分析、溝通、協作、表達和寫作能力；特別優秀的可適當放寬條件。

 

    04運營督導經理（1人）

    所屬部門：運營管理部

   

    崗位職責：

    1）執行落實非油品運營管理制度與業務流程；

2）根據便利店運營管理規范，檢查督導便利店規范運營工作，對便利店基礎運營管理提供業務指導；

3）負責門店類別規劃、門店商品配置方案、標準化陳列工作；

4）負責便利店庫存、商品質量抽檢、門店損耗管理等基礎管理工作；

5）負責組織開展對便利店的巡檢，完成巡檢報告撰寫；

6）負責新開業門店運營指導及智能訂貨、現場盤點、可視化陳列等專業化管理組織實施工作；；

7）負責落實公司交辦的其他工作。

 

任職要求：

學歷及年齡要求：大學本科及以上學歷；45周歲以下；

專業背景：經濟學、管理學、商學等相關專業；

工作經歷及經驗：3年以上連鎖零售行業運營管理工作經驗；

能力要求：熟悉商業零售業務流程和運營督導體系，具備較強的統計分析能力；熟悉連鎖便利店督導及應用；具備較強的數據分析、溝通、協作、表達和寫作能力；熟練掌握運營分析應用工具；特別優秀的可適當放寬條件。

 

           

    3招聘條件

 

    ● 認同中國石化“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”企業文化，愛崗敬業，具有良好的團隊協作意識、溝通協調能力和開拓創新精神，能夠按照要求，創造性地開展工作。

    ● 綜合素質高，個人品行和職業道德良好，無不良行為記錄；組織紀律觀念強，遵紀守法，作風正派，廉潔自律。

    ● 學習能力強，具備履職所必需的專業知識、業務水平和實踐經驗，熟悉有關政策及法律法規。

    ● 身體健康，抗壓能力強，具備履職所需的身體素質和心理素質。

   

    

    4應聘須知

    通過以下聯系方式提交應聘申請和個人履歷：

    聯系人：鐘經理

    電話：0551-62212636

    郵箱：zhongxy7725.ahsy@sinopec.com

   

    本次招聘申請截止時間為2021年11月5日24時，逾期申請視為無效。

    ● 每位應聘者最多申請1個崗位。
    ● 應聘者應對其在本次招聘過程中提交信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其應聘及錄用資格。
    ● 公司有權根據崗位需要及應聘情況等，調整部分崗位的招聘工作，并對本次招聘擁有最終解釋權。

    5招聘流程

    ● 公司將按照崗位要求對應聘者進行資格審核，符合任職條件并通過資格審核的應聘者將被擇優納入擬選聘人員范圍。
    ● 公司將組織擬選聘人員參加市調、面試等招聘環節，具體時間地點及形式另行通知。

    6注意事項

    ● 公司將通過應聘者提交的聯系方式與其聯系，請確保填寫準確并保持通訊暢通。
    ● 公司將根據實際情況，靈活采用在線筆試、視頻面試等替代措施。